为什么国企工资比较低，但很多人还是想进？

最主要的原因：稳定、福利齐全

另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的社会责任，比如解决就业和税收来源。虽然一般国企工资不高，但是对初入职场的人还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生，宁可选择每月三千元的国企，也不去月薪六七千元的私企。个人追求不一样。国企之所以对年轻人有如此大的吸引力，主要是工作稳定。这是首要因素，相对于私企来说，国企有保障，这是不争的事实。一般来说，国企都比较正规，部分国企可以朝九晚五，双休，五险一金交的足，平时花费少，福利待遇好，尤其是隐形待遇更好。 会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远。比如，一些国企，都给员工办理补充医疗保险，还有企业年金。举一个例子：住房公积金按照最高比例缴，企业给你的这一块就几千块。企业年金，企业给你4%，也是一两千块。等等。这一块的含金量，如果折合工资条，可能高于几千元。部分国企可以朝九晚五，双休，五险一金交的足，平时花费少，福利待遇好，尤其是隐形待遇更好。

而且国企是国家的企业，各方面都有保障。五险一金齐全，福利也高。即使效益不好，发放工资也不能低于国家的最低收入标准；遇到没有资金生产时，国家可以注资不至于倒闭破产，即使破产，也要给足丰盛的安置费用。私人个体企业，一般都没有规范的各项制度，缴纳社会保险不全，职工生活没有保障，效益好时，开明的老板可以让职工日进斗金，福利满满。效益不好时可以几个月不发工资，甚至还有需要集资。一旦倒闭了，职工们可能一无所获，两手空空回家，让职工感觉没有安全长久感。

总结以下主要因素：

1、工资低不等于收入低，这是两个概念。在国企里，一个人的个人收入组成可简单分为：工资、福利、奖金。工资，五险一金，福利提供免费停车位，食堂餐、通讯补贴、交通补贴、班车、宿舍等等；绩效奖、半年度奖、年终奖等各种嘉奖员工的奖金等等。
你只看到他们拿到手每个月的工资是4000，其他的你看不到的有多少你知道吗？

2、有些地区，对国企公务员的认可度很高。

有些人总是喜欢和亲戚或者是邻居聊天，而聊天的时候，总是难免会聊到自己的孩子，谁家的孩子去了国企工作，或者是当上了公务员，这句话只要一从嘴里出来，就已经戴上了骄傲的意味，邻居也都会纷纷投来羡慕的目光，父母脸上有面啊

3、工作稳定，不用担心中年危机。

在如今疫情之下，经济低迷，无论是就业创业还是国家经济都遭受着前所未有的挑战，但国企稳定，尤其稳定之后的福利和保障，外加身份认同，怎么能不香？

很多在社会上经历过跌跌撞撞的年轻人，之后才会知道收入稳定的真香！

4、不会被私人老板占用私人时间。

如果在国企工作，那么基本上不会被工作占用什么私人时间。有在私企工作过的人都知道，私企为了生存下去，竞争压力大，所以加班996基本上是常态了，占用私人时间很正常，私人时间少了，幸福感也就少了。